BADV Şirketler Ağı Şirket Ziyaretleri’nin Beşincisinde Ford Otosan’daydık!
BADV Şirketler Ağı üyelerinin toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve ev içi şiddetle mücadele konularında birbirlerinin deneyimlerinden öğrenmeleri hedefiyle düzenlenen Şirket Ziyaretleri serimizin beşincisi; 27 Mart’ta, Ford Otosan’ın (FO) ev sahipliğinde, Vehbi Koç Vakfı Ford Otosan: Gölcük Kültür ve Sosyal Yaşam Merkezi’nde gerçekleşti.
Açılış konuşmalarını; FO İK ve Dönüşüm Lideri Başak Çalıkoğlu Akyol’un ve BADV Proje Koordinatörü Esen Özdemir’in yaptığı etkinlik, FO Etik Koordinatörü Gülçin Öztitiz’in Ford Otosan’ın Etik ve İhbar Politikası ile yeni yayınlanan Misilleme Politikası’nın kapsam ve içeriğini aktardığı bölüm ile devam etti. Öztitiz, çalışanların 7/24 ulaşabildiği bir etik hattını olduğunu ve buraya gelen başvurularda karşılıklı güven ilişkisi içinde gizlilik ve “şiddete sıfır tolerans” ilkelerini esas alarak hareket ettiklerini ifade etti.
Ardından FO Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Lideri Elif Barutçu Ford Otosan’ın 2013 yılında başladığı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki uygulamalarını anlattı. Barutçu, bu uzun serüvende hayata geçirdikleri sayısız projede, farklı eşitsizliklerin birbirini beslediği bilgisinden hareketle bunlara karşı bütünsel bir yaklaşımı benimsediklerini ve “Her kar tanesi biriciktir ” mottosuyla çalışanların kendisi olabilmesine alan açan politikaları ve uygulamaları hayata geçirmeye verdikleri önemi vurguladı.
Programın son oturumunda, FO İşyeri Psikoloğu Gökçen Gökçe Kayalar ve FO Endüstri İlişkileri Takım Üyesi Hilal Ayartürk Yüksel Ford Otosan’ın BADV projesi kapsamında hazırladığı Aile İçi Şiddetle Mücadele Rehberi’nin içeriğini ve aile içi şiddet maruz kalan kişilerle çalışma prensiplerini somut vaka örnekleri üzerinden paylaştılar.
Ford Otosan’a, Şirketler Ağı üyelerini ağırladığı, çeşitlilik, kapsayıcılık ve ev içi şiddetle mücadele alanında hayata geçirdikleri çalışmalarla bize ilham verdikleri ve üst yönetimin tüm bu çalışmaları sahiplenmesinin şiddetsiz ve eşitlikçi bir kurum kültürünün yaratılmasında ne kadar önemli bir faktör olduğunu bize bir kez daha gösterdikleri çok teşekkür ederiz.
