İş Dünyasında Şiddetle Mücadelenin Kurumsallaşması Paneli Gerçekleşti!
Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı olarak 19 Kasım’da, Unilever’in ev sahipliğinde düzenlediğimiz "İş Dünyasında Şiddetle Mücadelenin Kurumsallaşması" paneli sivil toplum, akademi ve iş dünyasından önemli temsilcilerin katılımıyla gerçekleşti.
Panelde işyerinde şiddetin ve ev içi şiddetin çalışma hayatındaki kesişim alanlarını, farklı aktörler arasındaki iş birliklerinin şiddetle mücadeleye katkısını ve özel sektörün bu iş birliklerindeki yeri tartışıldı.
Etkinliğin açılış konuşmalarını; Unilever Türkiye, Kuzey Afrika ve Orta Doğu Kurumsal İlişkiler ve İletişim Başkanı Ebru Şenel Erim, Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, UNFPA Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Program Koordinatörü Yasemin Akis Kalaylıoğlu ve TÜSİAD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Başkanı Billur Barlın yaptı. Bu konuşmalarda, BADV’nin iş dünyasında şiddetle mücadeleye katkısının önemi vurgulandı.
Moderatörlüğünü Esen Özdemir'in üstlendiği panelde, EBRD Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Ekonomik Kapsayıcılık Ülke Lideri Özen Tümer, Öz İplik İş Sendikası Uluslararası İlişkiler ve Kadın Komitesi Başkanı Fulya Pınar Özcan ve TKDF Başkanı Canan Güllü, şiddete sıfır tolerans ilkesinin iş dünyasında nasıl kurumsallaştığını farklı boyutlarıyla ele aldılar.
Özen Tümer, EBRD'nin toplumsal cinsiyet eşitliği ve ekonomik kapsayıcılık yaklaşımını anlattı. Finansman sağlama süreçlerinde şiddetle mücadele eden eşitlikçi bir kurum kültürünün varlığını önemsediklerini vurgulayan Tümer bunu nasıl teşvik ettiklerini somut örneklerle paylaştı.
Pınar Özcan, sendikasına ve birlikte çalıştıkları şirketlere “şiddete sıfır tolerans” politika belgesini imzalattıklarını ve bu belgedeki taahhütlerin hayata geçirilmesi için yürüttükleri çalışmaları aktardı.
Canan Güllü, Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu'nun iş dünyasında şiddetle mücadele alanındaki çalışmalarını ve özel sektörle kurdukları fark yaratan işbirliklerini paylaştı ve şirketlerin kadına yönelik şiddetle mücadelede etkin aktörler haline gelebileceklerini vurguladı.
Etkinliğin kapanış konuşmasını ise BM Kadına Yönelik Şiddet Eski Özel Raportörü Prof. Dr. Yakın Ertürk yaptı. Prof. Dr. Yakın Ertürk, Türkiye’de kadına yönelik şiddetle mücadelenin ve toplumsal cinsiyet eşitliği anaakımlaştırma stratejisinin tarihsel arka planını aktardı. Toplumsal cinsiyet anaakımlaştırma stratejisinde kadının var olan sisteme dahil edilmesinin kadınların toplumdaki ikincil konumlarını değiştirmediğini belirten Ertürk, bu değişimin ancak var olan sistem içinde sunulan çözüm önerileri yerine sistemin dışına çıkan bir bakış açısıyla mümkün olduğunu belirtti.
Kadına yönelik şiddetle mücadelede iş dünyasının sorumluluğunun ve işbirliklerinin gücünün altını çizdiğimiz bu önemli günde, herkes için güvenli, eşit, kapsayıcı ve şiddetsiz bir çalışma hayatı için çalışmaya devam edeceğiz.
#İşDünyasıEvİçiŞiddeteKarşı #ToplumsalCinsiyetEşitliği #ŞiddeteSıfırTolerans #25KasımKadınaYönelikŞiddeteKarşıUluslararasıMücadeleGünü #HareketeGeç
